导读： 解除劳动关系申请书 第一篇：解除劳动关系申请书范文 有限公司： 兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系; 根据第三十七条：(正式录用...
有限公司：
兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;
根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面，请予以批准。
本人同意该一经批准，列为公司档案，不予退还;
特此申请!
申请人：
年月日
所在部门初审意见：
负责人：
年月日
总经理复审批复意见：
年月日
回执
先生(小姐)：
本公司已接收你于年月日递交的《解除劳动关系申请书》，现正依内部程序及法定时限，办理审批手续;请在公司批准前，继续做好本职工作;
特此通知
有限公司
年月日
第二篇：
第三篇：解除劳动合同申请书格式
甲方：xx公司乙方：xx（身份证号xx）
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：xx公司（盖章）
乙方代表签字：年月日年月日
第四篇：解除劳动合同申请书
申请人（单位）：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
解除合同人员基本情况作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
姓名：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
性别：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
年龄：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
学历：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
参加工作时间：作文作文作文作文作文作文年作文作文作文作文作文月作文作文作文作文作文日
何时在本单位工作作文作文作文作文作文作文年作文作文作文作文作文月作文作文作文作文作文日
职工类别：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
签订合同起始时间：作文作文作文作文作文作文年作文作文作文作文作文月作文作文作文作文作文日
合同编号：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
工作岗位：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
解除合同主要原因：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
本人意见：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
单位意见：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
主管部门意见（盖章）：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
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人事争议仲裁部门意见（盖章）：作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文作文
作文作文作文作文作文作文年作文作文作文作文作文月作文作文作文作文作文日 申请书
